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En una reunión de estrategia reciente a la que asistimos con los líderes de una empresa de Fortune-500, la palabra «cultura» apareció 27 veces en 90 minutos. Los líderes empresariales creen que una cultura organizacional sólida es fundamental para el éxito, pero la cultura tiende a sentirse como una fuerza mágica que pocos saben cómo […]

Hoy la palabra burnout se repite con mucha más frecuencia que antes, pareciera un diagnóstico común. Los niveles de agotamiento en el trabajo se han acentuado de manera dramática, hasta llevar a las personas al bloqueo total, a sentirse literalmemte quemadas. Andrés llevaba meses de trabajo intenso para el lanzamiento de una marca; llamadas, revisiones de textos, coordinar

Su director financiero probablemente sea bastante franco. Después de todo, ayudarlo a evitar los icebergs compartiendo las malas noticias sin rodeos es la esencia de su trabajo. Es por eso que vale la pena echar un vistazo a la última encuesta de confianza de StrategicCFO360. Encuentra una caída significativa en el optimismo entre los jefes

Antes de dar un préstamo a un ser querido, considera estas reglas para conservar la relación… y cuidar tus finanzas. Cuando un amigo o un miembro de tu familia te pide dinero prestado, primero debes pensar por qué te lo piden a ti y no a alguien más. Es probable que ellos imaginen que tu negocio

Fugas de capital, pagos imprevistos, ventas no realizadas, costos y gastos elevados, monitoreo descontrolado… Son escenas raras en las empresas familiares, ¿cierto? Creo que no es necesario que te diga que la respuesta a lo anterior es un rotundo NO. En esta época de apretarnos el cinturón, debemos ser muy cuidadosos en la administración del

Se espera que los directores ejecutivos articulen una visión y valores convincentes para la organización. Igual de importante, representan el «tono en la cima» que ayuda a definir y mantener una cultura común en toda la organización. Lo mismo ocurre con la junta, ya sea que sus miembros se den cuenta o no. La forma

Vemos innumerables ejemplos todos los días de directores ejecutivos (CEO’s) que hacen cumplir un conjunto de reglas para su empresa, mientras operan bajo un conjunto de reglas completamente diferente para ellos mismos. Esta hipocresía es más obvia para su gente de lo que piensa y puede tener repercusiones devastadoras en el desempeño de la empresa.

Compartir muy malas noticias con los empleados, por ejemplo, despidos, eliminaciones de departamentos, recortes de beneficios, etc., es una de las comunicaciones más difíciles y estresantes que puede hacer un líder. Pero esa carga viene con el trabajo. Entregar noticias de gran trascendencia al personal no es el papel de los ejecutivos de recursos humanos

Toma nota de estas citas que te motivarán a ti y a tus colaboradores a compartir una misión y trabajar juntos por conseguirla. El trabajo en equipo es clave para que una organización tenga éxito y sobreviva con el tiempo. Por eso te compartimos 20 citas inspiradoras que te servirán para impulsar esta forma de trabajar en

Casi cualquier líder puede hacer que una organización se vea bien por un momento, lanzando un nuevo programa o producto llamativo, atrayendo multitudes a un gran evento o recortando el presupuesto para impulsar el resultado final. Pero los líderes que dejan un legado adoptan un enfoque diferente. Lideran con el mañana y el hoy en