Posiblemente en el mismo momento en que leas el título de este blog, caerás en la cuenta de lo que se viene. En todas las modalidades de empresas de este mundo , sus ejecutivos ansían y hasta desesperan porque sus asesores investiguen y trabajen en buscar información sobre posibles hechos u ocurrencias que han de presentarse en el futuro; inmediato y ni que decir del mediato.
Los administradores dedican una buena parte de su “tiempo profesional” a formular escenarios alternativos del futuro que les permita anticipadamente pensar en diferentes modalidades estratégicas para aprovechar o defenderse de la contingencia de tal o cual escenario.
A que empresario no le agradaría planificar y gestionar sabiendo que el futuro y sus componentes sectoriales se presenta como una bandeja de hechos obvios.
Ciertamente que esto no es posible dada la condición de “impredecibilidad” que vive el mundo actual y todos sus sectores.
Pero vale la pena detenerse en una situación fantástica por la que han atravesado – sin sacarle demasiado provecho -, están atravesando y lo seguirán haciendo las empresas familiares. Esta modalidad de empresas si pueden anticipar situaciones obvias que no tienen ni la menor posibilidad de no producirse!
Tal declaración nos haría pensar: “ y entonces porque tanta dedicación a las empresas de familia?”.
Tal vez resulte inentendible como una empresa y una familia, pudiendo aprovecharse benéficamente de los hechos obvios del futuro mediato e inmediato, son tan inestables en su continuidad.
Vamos al desarrollo
Se puede definir como una obviedad un hecho o situación que ha de producirse inevitablemente o para ser menos extremista, que tiene ínfimas posibilidades de que no ocurra. Veamos algunos ejemplos de hechos obvios; si analizamos detenidamente, resultara obvio que sabremos más del tema.
También resulta obvio lo que ha de ocurrir con nuestro planeta si persistimos en aumentar nuestro descuido en todos los recursos que nos proporciona.
a.- Las obviedades en las empresas de familia
Tal como se ha visto en muchos análisis y estudios llevados a cabo por muchas universidades e institutos dedicados a la empresa familiar, las empresas familiares pueden precisarse como un sistema compuesto por subsistemas como la familia, la empresa, el patrimonio, para seguir a Tagiuri y Davis. Se describen a continuación, sobre ese marco los diferentes hechos obvios que inevitablemente se producirán en el futuro;
b.- La familia
En la familia han de producirse hechos obvios; con el tiempo aumentará el número de miembros – consanguíneos en diferentes niveles y políticos -.
También es indiscutible que todos los miembros de la familia envejecerán.
Los miembros de las generaciones de más edad se cansarán antes, aunque a todos les sucederá lo mismo en su momento. La estadística marca que aumenta el nivel de separaciones y divorcios en las parejas. Aumenta el numero de familias denominadas ensambladas. Las nuevas generaciones deberán tener un sustento económico, dentro o fuera de la empresa de la familia.
En algún momento los miembros de la familia han de morir.
Los integrantes de las generaciones mas jóvenes, crecerán y por lo tanto envejecerán, se cansarán y morirán.
Lo expuesto en los dos últimos puntos no es más ni menos que un proceso natural y repetitivo que los seres humanos transitaremos.
c.- En la empresa
Las generaciones familiares que poseen el control de la empresa y/o trabajan en ellas han de sentir el desgaste prematuro como consecuencia de su trabajo y esfuerzo denodado.
Las generaciones actuales querrán en un determinado momento proyectarse en las generaciones venideras como conductores de la empresa.
Las nuevas generaciones querrán en determinado momento suceder a los actuales conductores. A pesar de que unos quieren ser sucedidos y otros quieren suceder, es inevitable que se presenten conflictos entre las generaciones y dentro de las generaciones.
d.- Sobre el patrimonio.
Todos los puntos contenidos en los dos apartados anteriores favorecerán el conflicto de y entre los familiares y en algún caso con los inversionistas no familiares sobre el patrimonio de la empresa o de la familia, o de ambos cuando no esté clara la pertenencia.
Las diferencias no resueltas se judicializan.
Síntesis respecto de lo obvio
Como se habrá podido observar los puntos expuestos son hechos obvios que se suscitan en las empresas familiares y que por uno o en conjunto juegan fuerte contra la continuidad empresaria y la armonía familiar. Pero; alguien pretende que esto pase? La respuesta también es obvia; NO. Entonces porque para de manera tan reiterada que las estadísticas de fracaso en la continuidad de las empresas familiares muestran un nivel tan elevado.
Diversos autores expertos en la materia.